Man en vrouw nog niet gelijk in het bedrijfsleven

Op 8 maart 1908 vond de eerste vrouwenbetoging ooit plaats: in New York kwamen toen duizenden vrouwen op straat voor betere arbeidsvoorwaarden in de textielsector. De betogers wilden ook kiesrecht voor vrouwen. Daarom is het op 8 maart elk jaar internationale vrouwendag. Sinds 1908 is er veel gebeurd voor de gelijkheid tussen man en vrouw, maar er is toch nog heel veel werk om de kloof tussen de geslachten te dichten .

In het bedrijfsleven bijvoorbeeld is de gelijkheid tussen man en vrouw nog lang geen feit. Dat blijkt uit het Corporate Gender Gap Report dat het World Economic Forum presenteerde. Het WEF onderzocht de vrouwvriendelijkheid van grote bedrijven in 20 verschillende landen. Het Forum onderzocht het percentage vrouwen dat in dienst is bij het bedrijf, de salarisverschillen en de aanwezigheid van vrouwen op hogere functieniveaus. Ook de mate waarin het bedrijf maatregelen treft om de kloof tussen mannen en vrouwen te dichten, telt mee.

De algemene conclusie is dat de kloof tussen de geslachten in de bedrijfswereld nog heel breed is. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd op alle niveaus, op hogere functieniveaus zijn er nauwelijks vrouwen te vinden. Ook de loonkloof is nog altijd heel groot: vrouwen verdienen minder dan mannen in dezelfde functie. Nog ontstellender is de vaststelling dat er heel weinig gebeurt om daar iets aan te doen.

De Belgische bedrijven scoren vooral slecht als je kijkt naar het aantal bedrijven dat bij ons voor kinderopvang zorgt. Slechts in 8 procent van de bedrijven in België kan je als werknemer je kinderen meenemen naar het werk en hen bij de kinderopvang achterlaten. Daarmee scoren we het laagste van alle landen uit het onderzoek. In Frankrijk, de topper op het vlak van kinderopvang in bedrijven, kunnen de werknemers in 65 procent van de bedrijven hun kinderen altijd kwijt tijdens de werkuren.

KVK